菅野完 組織の「近代化」と「精神論」の終焉:菅野完の視点から見たれいわ新選組と日本型組織の病理
「頑張り」を評価する組織は死ぬ。れいわ新選組や兵庫県知事を例に、日本型組織を蝕む「精神論」の弊害を徹底分析。「無能な働き者」がいかに組織を腐敗させるか。熱意ではなく冷徹なシステムこそが必要だと説く、組織論の最終結論。
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